Какое увольнение по сокращению незаконно

Уволить работника по сокращению штата можно, только если предложены все имеющиеся в данной местности вакантные должности, соответствующие его квалификации, говорится в соответствующем определении Верховного суда РФ.
С жалобой в ВС РФ обратился А.   В 1986 г. работал в различных должностях на горно-химическом комбинате, в последнее время — в должности электрогазосварщика. 9 октября 2018 года был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемого им места. 28 декабря трудовой договор с А. был прекращен и его уволили.  
Мужчина счел действия бывшего работодателя незаконными: за несколько месяцев начальство не предложило ему  другую имеющуюся работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации А., так и нижестоящую), хотя у работодателя они  имелись.А. потребовал компенсировать ему средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 63,2 тыс. рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс. рублей, а также расходы на оплату услуг представителя, нотариуса. Суд первой инстанции в иске отказал, и вышестоящие суды эту позицию поддержали, заявили, что А. был надлежащим образом уведомлен о предстоящем сокращении, а вакантных должностей, соответствующих его квалификации, у работодателя не было.  Суды указали на то, что действующим законодательством не регламентирован порядок предложения работникам вакантных должностей, а право решать, кому из сокращаемых работников предложить занять вакантную должность, принадлежит работодателю. Верховный суд счел такую трактовку законодательства неправильной, сослался на постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г., в котором даны разъяснения о порядке увольнения в связи с сокращением штата. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ такое сокращение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Это может быть нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), только если он предложил работнику все имеющиеся в данной местности вакантные должности, соответствующие его квалификации. Неисполнение такой обязанности в случае спора о законности увольнения влечет признание его незаконным.  

 «Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно».
Дело направлено на пересмотр.