Изменение записи в трудовой книжке работодателем не освободят его от уплаты обязательных взносов.

С. обратилась в суд с иском к ООО об изменении записей в ее трудовой книжке, возложении обязанности по уплате обязательных взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. 
     С. сообщила, что с  февраля 2016 г. была принята на работу в ООО на должность бухгалтера по реализации, о чем была сделана запись в трудовой книжке, заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Однако при увольнении при получении трудовой книжки узнала, что работодатель внес в трудовую книжку исправления в запись о приеме на работу, исправив дату приема на работу с 2016 г. на 2018 г. Далее, узнала, что размер ее официальной заработной платы значительно ниже фактически полученного ею размера, в связи с чем работодателем были уплачены взносы в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования, а также в бюджет в меньшем размере. Также, была сокращена сумма оклада на сумму районного коэффициента, и при увольнении не была доплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В суде С. сообщила, что заработная плата состояла из двух частей: официальной, перечисляемой на карту, и неофициальной, выплачиваемой в кассе работодателя.

     Ответчик ООО не согласился с доводами истца, указал, что срок исковой давности пропущен, а также то, что районный коэффициент выплачивался в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и трудовым договором. Договоренности сторон об оплате труда в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, не было достигнуто.

    В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ, где указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

   В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными 

предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

  Изучив обстоятельства дела, суд удовлетворил заявленные С. требования в части признания записи в трудовой книжке истца под номерами … недействительными и возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу в ООО на должность бухгалтера-оператора с 2016 г.

    Отказывая в удовлетворении требований о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, суд исходил из того, что при подписании дополнительного соглашения заработная плата истца осталась без изменения, сторонами в трудовом договоре, а также в последующих заключенных договорах была предусмотрена выплата истцу заработной платы с учетом районного коэффициента.

Разрешая требования истца о расчете компенсации за неиспользованный отпуск и возложении обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, исходя из фактического размера заработной платы, которая превышает официально установленный размер оплаты труда, суд правильно исходил из недоказанности С. размера фактической заработной платы, получаемой ею в период работы в большем размере, на что указывает истец. 

   Суд счел обстоятельства истца уважительными и восстановил срок исковой давности, и возложил на работодателя обязанность произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ в отношении С. в период с 2016 г.